Een functioneringsgesprek is een periodiek gesprek tussen een werknemer en zijn of haar leidinggevende over het functioneren van de werknemer in zijn of haar werk. Het doel van een functioneringsgesprek is om te bespreken hoe het gaat met het werk van de werknemer en om eventuele verbeterpunten of knelpunten te identificeren. Het is een belangrijk onderdeel van de professionele ontwikkeling van een werknemer en kan helpen om de samenwerking en communicatie tussen werknemer en leidinggevende te verbeteren.
Tijdens een functioneringsgesprek wordt er vaak gesproken over de sterke punten van de werknemer, de prestaties en doelstellingen van het afgelopen jaar, eventuele ontwikkelingsmogelijkheden en toekomstige doelen. Het is een moment waarop zowel de werknemer als de leidinggevende feedback kunnen geven en ontvangen over het werk. Op basis van deze feedback kunnen er afspraken worden gemaakt over hoe het functioneren verbeterd kan worden en welke ondersteuning de werknemer nodig heeft om dit te bereiken.