Ouderschapsverlof is een vorm van verlof die werknemers in Nederland kunnen opnemen om meer tijd te kunnen besteden aan de zorg voor hun kind(eren). Het is bedoeld om ouders de mogelijkheid te geven om tijdelijk minder te werken of zelfs helemaal te stoppen met werken om voor hun kind(eren) te zorgen.
Werknemers hebben in Nederland recht op maximaal 26 keer het aantal werkuren per week aan ouderschapsverlof per kind. Het verlof moet worden opgenomen voor het kind acht jaar oud is. Dit betekent bijvoorbeeld dat een werknemer met een fulltime dienstverband van 40 uur per week maximaal 26 weken ouderschapsverlof per kind kan opnemen.
Tijdens het ouderschapsverlof heeft de werknemer recht op een uitkering van 50% van het loon, tot een maximum van 50% van het maximum dagloon. Dit wordt betaald door het UWV. De werknemer kan er ook voor kiezen om geen uitkering te ontvangen en het verlof onbetaald op te nemen.
Let op: de regeling voor ouderschapsverlof kan per land verschillen. De informatie hierboven is specifiek voor Nederland en is aan verandering onderhevig.