Outplacement is een vorm van begeleiding die door werkgevers wordt aangeboden aan werknemers die om verschillende redenen hun baan verliezen, zoals bij een reorganisatie of ontslag. Het doel van outplacement is om deze werknemers te helpen bij het vinden van een nieuwe baan of bij het starten van een eigen onderneming.
Outplacement omvat verschillende soorten begeleiding en ondersteuning, afhankelijk van de specifieke behoeften van de werknemer. Deze kunnen bestaan uit loopbaanbegeleiding, sollicitatietraining, hulp bij het opstellen van een cv en sollicitatiebrief, netwerken en het vinden van vacatures, en eventueel ondersteuning bij het starten van een eigen bedrijf.
Outplacement biedt werknemers ook emotionele steun, omdat het verliezen van een baan vaak een stressvolle en ingrijpende gebeurtenis is. Het biedt hen de mogelijkheid om hun vaardigheden en ervaringen te heroverwegen, hun carrièredoelen te herdefiniëren en zich voor te bereiden op een nieuwe start.
Outplacement wordt vaak door werkgevers aangeboden als onderdeel van een sociaal plan bij een reorganisatie of ontslag. Het kan ook worden ingeschakeld door individuele werknemers die behoefte hebben aan professionele ondersteuning bij het vinden van een nieuwe baan.