HR automatisering, ook wel bekend als HR software of HR technologie, verwijst naar het gebruik van geautomatiseerde systemen en softwaretoepassingen om HR-processen binnen een organisatie te stroomlijnen en te verbeteren. Het doel van HR automatisering is om de efficiëntie en effectiviteit van HR-processen te verbeteren, terwijl ook de nauwkeurigheid en consistentie van HR-gegevens wordt verbeterd.
Enkele voorbeelden van HR-processen die kunnen worden geautomatiseerd zijn onder andere:
- Werving en selectie: het gebruik van HR-software om vacatures te posten, sollicitaties te beheren, CV's te analyseren en automatisch sollicitanten te screenen.
- Onboarding: het gebruik van HR-technologie om nieuwe werknemers te onboarden, zoals het automatiseren van de verwerking van nieuwe werknemersgegevens, het verstrekken van toegang tot interne systemen en het aanbieden van training.
- Performance management: het gebruik van HR-software om de prestaties van werknemers te volgen, doelen vast te stellen en feedback te geven.
- Salarisadministratie: het gebruik van HR-software om salarissen te berekenen, belastingen en sociale zekerheidsbijdragen af te trekken en loonstroken te genereren.
- Benefits administratie: het gebruik van HR-technologie om de administratie van werknemersvoordelen te automatiseren, zoals het beheer van zorgverzekeringen, pensioenregelingen en andere voordelen.
Door HR-processen te automatiseren, kunnen organisaties tijd en middelen besparen, de nauwkeurigheid van gegevens verbeteren en de werknemerservaring verbeteren. HR automatisering kan ook helpen bij het verbeteren van de HR-strategie en -planning, doordat organisaties meer tijd en middelen hebben om zich te concentreren op strategische initiatieven.
Wil je weten hoe HRprtl je kan helpen met HR Automatisering?