HR-management, ook wel bekend als human resource management, is het proces van het managen van het personeelsbestand van een organisatie om haar strategische doelen en doelstellingen te bereiken. HR-management omvat de ontwikkeling en implementatie van beleid en procedures die verschillende aspecten van de arbeidsrelatie regelen, zoals werving, selectie, training, beloning, secundaire arbeidsvoorwaarden en werknemersrelaties.
De belangrijkste doelstellingen van HR-management zijn het aantrekken, behouden en ontwikkelen van het talent dat nodig is om de doelen van de organisatie te bereiken. Het HR-management is er ook verantwoordelijk voor dat de organisatie voldoet aan de arbeidswet- en regelgeving.
HR-beheer omvat meestal verschillende kernactiviteiten, zoals:
Over het algemeen is HR-management een kritieke functie in elke organisatie, aangezien het verantwoordelijk is voor het beheer van de belangrijkste troef van de organisatie: haar mensen. Door haar personeel effectief te managen, kan een organisatie haar doelen bereiken en een concurrentievoordeel op de markt behouden.