HR outsourcing is het uitbesteden van HR-functies of -processen aan een externe dienstverlener. Bedrijven kunnen ervoor kiezen om HR-taken, zoals werving en selectie, salarisadministratie, training en ontwikkeling en benefits administratie, uit te besteden aan een derde partij, in plaats van deze taken intern uit te voeren.
Het doel van HR outsourcing is vaak om kosten te besparen en efficiëntie te verbeteren door middel van expertise en schaalvoordelen die de externe dienstverlener kan bieden. Het kan ook helpen om de belasting van de interne HR-afdeling te verminderen, zodat deze zich kan concentreren op strategische taken in plaats van op operationele taken.
HR outsourcing kan op verschillende manieren worden gedaan. Zo kan het gaan om het uitbesteden van specifieke HR-functies of processen, maar ook om het volledig uitbesteden van de HR-afdeling. Het is belangrijk om de juiste externe dienstverlener te selecteren en duidelijke afspraken te maken over de dienstverlening, de kosten en de verantwoordelijkheden.