Compensation en benefits (C&B) zijn twee belangrijke onderdelen van HRM die betrekking hebben op de beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden van medewerkers in een organisatie.
Compensation verwijst naar de directe financiële beloning die medewerkers ontvangen voor hun werk. Dit omvat zaken zoals salaris, bonussen, commissies en andere vormen van variabele beloningen. Het doel van compensation is om medewerkers te motiveren om productief te zijn en bij te dragen aan het succes van de organisatie. Effectief compensation management is gericht op het bieden van een competitief en rechtvaardig beloningspakket dat aansluit bij de markt en de individuele prestaties van medewerkers.
Benefits verwijst naar de secundaire arbeidsvoorwaarden die medewerkers ontvangen naast hun salaris en andere directe financiële beloningen. Dit omvat bijvoorbeeld pensioenregelingen, ziektekostenverzekeringen, verlofregelingen, vergoedingen voor reiskosten en andere arbeidsvoorwaarden die bijdragen aan het welzijn van medewerkers. Het doel van benefits is om medewerkers te motiveren om bij de organisatie te blijven en hun betrokkenheid te vergroten. Effectief benefits management is gericht op het bieden van aantrekkelijke en kosteneffectieve arbeidsvoorwaarden die passen bij de behoeften van medewerkers en de strategische doelstellingen van de organisatie.
Samengevat zijn compensation en benefits belangrijke instrumenten om de motivatie en betrokkenheid van medewerkers te vergroten, en om organisatiedoelstellingen te behalen. Een goed uitgebalanceerd en passend beloningspakket kan helpen om talent aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen en kan een belangrijk concurrentievoordeel zijn voor een organisatie in de huidige arbeidsmarkt.